职业指导师，对许多人来说，可能还比较陌生。据山西省职介服务中心主任冯俊介绍，职业指导师，就是能对劳动市场的用人单位和求职者两大主体，在用工、薪酬、就业形势、市场行情等方面进行分析、指导，并促进劳动力资源进行合理配置的人。职业指导师分四个等级：职业指导员、助理职业指导师、职业指导师和高级职业指导师。职业指导师需具备心理学、教育学、管理学等多方面的知识。目前，这个职业在国内极具发展潜力。
从2000年开始，我国对职业指导人员实行了就业指导职业资格证书制度。全国取得职业指导资格的人员有数千，但高级职业指导师仅四五百人，远不能满足就业市场的需求。
在一家旅游公司做文秘的李女士说，3年前她毕业后，由于所学专业冷门，自己又比较内向，不善交往。她做过营销、代理，但半年内连遭3次求职失败。憋气、自卑的心理使她每次求职几乎都处于迷迷糊糊的游离状态。一次，她找职业指导师作咨询，经过交谈、测试，职业指导师认为她虽不善交往，但细心、负责、能保守秘密，具有一定的写作能力，建议她加强文秘专业的学习，并推荐她到一家旅游公司做文秘。凭着出色表现，她在公司站稳了脚跟。
高级职业指导师王玮认为，职业指导师眼中没有绝对的失业。他可以帮助用人单位分析用工群体和层次，帮助求职者分析求职取向和目标，最大程度地实现双方资源的沟通和重新链接。
目前一些学校虽然开设了就业指导课程，但只停留在照本宣科的阶段。业内人士认为，讲课教师没有职业指导的实践，怎能给学生作指导呢？所以大学生就业前，可以先找职业指导师作咨询，学校也可以组织学生进行群体指导，掌握求职方法、了解就业信息、确定求职方向，少走弯路。 (完)